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就算金融圈收入有所着落，数据上看照旧金融行业挣钱多。中国做事东谈主员年平均工资水平排在前三位的行业，金融常年是前三名。这么看，本年的毕业生，照旧会来挤金融圈，招聘门槛络续“遥遥最初”。

文丨金融八卦女作家：邓碧萝小腰总

“又传降薪了，本年的钱还得少”“降薪算什么？要倒给公司钱，绩效奖金齐得还且归，一扣即是一万多。”

畴昔一年里，一次一次的降薪裁人传闻刷屏，银行东谈主到底经历了何如的一年？金融圈的高薪神话会不会透顶坍弛？谜底齐藏在了年报里。

1.

/绩效薪酬追索扣回，此次是动真格的 /

畴昔一年里，最让银行东谈主感到肉疼的，是得手的钱又被公司追且归了：

字据当前照旧公布了2023年年报的A、H股上市银行中，有8家银行公布了绩效薪酬追索扣回情况，分袂是中国银行、招商银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商银行、瑞丰银行、威海银行、甘肃银行：

其中，招商银行不仅仅2023年向职工“反向讨薪”了4329万元，在2022年照旧追索了5824万元，两年加起来找职工要了1个多亿。而这追回的四千多万，是从4415个职工身上彭胀来的，平均一个东谈主扣了9805元，够深爱的了。

其他银行天然莫得露馅追索扣回的详备数据，不代表莫得追，工商银行、农业银行、中国银行、引诱银行、交通银行、光大银行、民生银行等齐在年报中强调：公司照旧树立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

事实上，前年3月，原银保监会网站就已露馅：抵制露馅日，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制，“终点是在一些高风险机构，估量轨制为根究违法高管包袱、挽救钞票升天施展了辛苦作用。”

这内部，主若是银行对风险抵制的要求培植了：你不行成单了立时就把绩效拿得手，得分期给，万一出什么事，还得找你。

绩效薪酬追索扣回机制最早可回想至2010年原银监会印发的《交易银行妥贴薪酬监管疏浚》，该疏浚后确要求交易银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规矩。到了2018年，原银监会又印发《银行业金融机构从业东谈主员活动握住疏浚》，再度明确银行机构应针对高管及关键岗亭东谈主员制定与其活动挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回轨制。

是以，当前的银行东谈主，绩效薪酬不行一次性披发，而要改成延期披发，一般不少于三年，况兼要求主要高档握住东谈主员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条目的应争取达到60%。在延期支付时段中必须罢职瓜分原则，不得前重后轻。

早在2019年，盘锦银行、盛京银行就发生过要求高管干部退还多发薪酬的事件。

2020年时，山西省决定将大同银行、长治银行、晋城银行、晋中银行、阳泉商行5家城商行进行吞并重组时，也向61名高管和关键岗亭东谈主员追索扣回绩效薪酬3359万元。

前年8月财政手下发《对于进一步加强国有金融企业财务握住的奉告》明确，对于金融企业高档握住东谈主员及对风险有顺利或辛苦影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总和的35%，字据其所矜重业务收益和风险分期视察情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当弃取延期支付状貌，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险抓续期限相匹配，国度另有规矩的从其规矩。

这个奉告一来，银行券商保障，绩效全得延期发。

2.

/裁人仅仅喊得横暴，高管降薪真的很猛 /

除了追回绩效让银行东谈主憋闷，裁人的传闻也屡次刷屏，搞得东谈主心惶遽，但终末数据一出来，发现这事儿仅仅喊得横暴远程。

真实情况是，有一些流动，但是走的东谈主的数目莫得新招的多：

工商银行减员了八千多个东谈主，兴业银行减员了三千多东谈主，浦发银行、江苏银行、农业银行、祥瑞银行减员了一千多东谈主。

对于职工东谈主数的着落，工商银行董事长廖林在近期召开的功绩会上示意，工行大模子模拟参加银行业从业经验金融认证施行，照旧取得了高于平中分的获利。工商银行累计得到时间专利超3500件，数字劳能源的年责任量极端于3万东谈主，是以职工总量是着落的，机器东谈主替代已进步3万东谈主。

关联词，增员的银行更多，增员的东谈主数也更高。引诱银行增员了2.4万东谈主，邮储银行增员了1.7万东谈主，中信、招商、交通齐增员了数千东谈主。

举座算下来，这34家银行缱绻加多了4.3万东谈主，干线其实是在扩招，而非撤除。

而降薪的事情，照实存在，但属于雷声大雨点小，降幅莫得“喊”得那么多。

各家银行总体的职工东谈主均薪酬，是高的降了，低的升了。

A股上市的银行中，东谈主均年薪48万以上的，齐有小幅着落，而东谈主均年薪低于40万的，大无数还有小幅高涨：

▲表格数据以2023年东谈主均薪酬排序

六大行里除了邮储东谈主均薪酬着落了2.61%除外，另外五家齐是高涨的。

限度大总利润高，但是东谈主均薪酬并不算高，除了交通银行达到44全能排到中位，其他五家齐在33万到36万这个领域内，在上市的银行当中排位比拟靠后。

财大气粗的六大行东谈主均薪酬低，主若是因为他们的职工数在十万量级，网点也遍布天下，能开到三四线以致县城州里，是以东谈主均下来就比拟低，和一些只在一二线城市梗概只在江浙沪混的银行比不了。

不外，前年确切降薪的是银行的高管们。

祥瑞银行高管降薪幅度进步40%，招商银行、民生银行高管降薪幅度进步了30%，重庆银行、渝农商行、邮储银行、工商银行、光大银行的高管也齐降薪进步10%。

举座来说，高管们平均降薪了13%：

蓝本独逐个个高管东谈主均薪酬进步200万的民生银行，从254.8万回落到161.4万，怒降了93.2万，蓝本高管东谈主均薪酬能进步160万的祥瑞银行和招商银行，当今也落到100万高下了。

3.

/金融圈一波又一波降薪，

铁饭碗变瓷饭碗？ /

提及来，金融圈的降薪，就属银行最早，十年前就碰到过一次降薪，首当其冲的，亦然高管队伍。

2014年，《中央握住企业矜重东谈主薪酬轨制纠正决议》和《对于合理详情并严格次序中央企业矜重东谈主履职待遇、业务开销的见地》发布，规矩了国有银行董事长的薪酬将削减到现存水平的30%傍边，削减后的年薪不行进步60万元。

关联词，2013年的四大国有交易银行董事常年薪，一谈进步百万。其中，工商银行董事长姜建清为199.56万元；交通银行董事长牛锡明为179.22万元；中国银行董事长田国立为135.82万元；引诱银行董事长王洪章为112.9万元。

另外，董事长降了，职级低小数的高管，也得随着降，限薪令随着一份又一份地发，绩效也在收紧。

文献出了之后，大部分银行的东谈主均薪酬2014-2016年之间出现了一次下滑，之后又渐渐企稳络续增长。

但是，薪酬降了，银行我方可赚不少，利润拿出来一年比一年排场。

前年这个样，绝大无数上市银行的净利润依旧保抓了增长。

是以，银行板块的股价发扬也鹤立鸡群：

银行除外，金融圈的其他行业，也在降薪。

近几年的两次“小红书炫富事件”闹大了之后，限薪提了一次又一次。

本来嘛，一个是首席分析师一个是往复员，齐不是下层职工，岗亭高端开的年薪天然也高端。只须能给公司挣更多钱，年薪百万没问题，但是你跑到网上发帖炫富，就分歧了。

如今，券商东谈主也敦厚了许多，碰劲能神圣点钱。

不外，即使是喊着限薪，券商的东谈主均薪酬照旧比银行要高一些，前年总体是小幅着落，升降的端正则跟银行业相似，亦然薪酬高的无数降薪，薪酬低的券商无数涨薪。

其实，券商亦然南北极分化严重，下层营业部的豪迈职工，月薪能上万齐可以了，但是投行、接洽所、自营等等赢利多的部门，那就跟小红书上火出圈的二位差未几，年入一百个不是梦。

是以，接洽所、投行、资管等部门是最早出现“学历卷上天”的部门。

早在2019年，就有券商把两财一贸瓜分到了B档，国内的大学参加A档的只好14所，而投行、行研等多个部门只须A档的东谈主。

但是，前年照旧出现好多券商在撤除接洽所了。

年中的时间，先是别传某家券商接洽所，接洽员保首席和新东谈主，劝退一线，北京销售砍掉，中后台除了合规质控，其他条线最多保留2东谈主。

接着，又传闻某券商正在筹议把接洽所这块业务顺利砍掉。

关联词，在本年5月份之前，他家接洽所一个月要发四五十份研报，6月份所有发了8篇研报，7月份发了5篇，从7月13日初始再也莫得发布过新的接洽报告。

这行研业务，果决是停掉了。

接洽员不好干，那投行呢？

投行是很赚的，但是能不颖慧取决于有莫得客户，能不行顺利过会。

到当今为止，年后的大A，在IPO方面照旧勾通7周零上会了，还有某“勇于硬刚的龙头券商”，投行业务线条照旧裁了上百东谈主，看来这块不会太理思。

而左近的基金司理们，前年收入也免不了举座大幅着落。公募基金经历了勾通的费率纠正，握住费和托管费分袂不行进步1.2%和0.2%。

在限度前20的公募基金当中，握住费在营收然而占了大头的。

据第一财经统计，抵制2023年底，市集上仅剩下31只百亿主动权利基金，较之2021年底的88只，数目降幅高达64.77%。其中，有近一半的产物限度照旧腰斩。

盘子小了，限度小了，基金司理的收入天然是大降。

至于保障行业，天然东谈主均薪酬比银行券商低了不少，但无数是保抓增长的，尤其祥瑞，增幅17.7%，前程可期。

不外，就算金融圈收入有所着落，数据上看照旧金融行业挣钱多。中国做事东谈主员年平均工资水平排在前三位的行业，金融常年是前三名。

这么看，本年的毕业生，照旧会来挤金融圈，招聘门槛络续“遥遥最初”。

参考贵寓：

《盛名银行“反向讨薪”：一年4415名职工被要求退薪，东谈主均被扣回9805元》，逐日经济新闻

《多家银行露馅前年“反向讨薪”数据，畴昔这一轨制将步入常态化》，第一财经

《金融行业降薪潮》，财新网